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阿里云
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12月12日

培养适应职场变动的能力

作者:sokucc 分类:经理人课程 浏览:315 评论:0

培养适应职场变动的能力——更多资源,课程更新在 培养适应职场变动的能力 身处职场,存在各种各样的变动,如升职、降职、离职、入职等,有没有一些能力,是可以一直伴随着您的职场变迁,持续发挥着作用?本课程让您快速掌握这些能力,提升你的职场竞争...

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12月12日

TTT讲师如何做到当天速成

作者:sokucc 分类:口才 浏览:291 评论:0

TTT讲师如何做到当天速成——更多资源,课程更新在   TTT讲师如何做到当天速成很多培训师在授课的时候,经常会犯很多错误,特别是因为过于紧张,无法激起学员学习的兴趣,达不到理想的培训效果。本课程老师通过针对TTT讲师在授课遇...

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12月12日

供应商合作之采购供应商管理

作者:sokucc 分类:门店连锁 浏览:322 评论:0

供应商合作之采购供应商管理——更多资源,课程更新在  供应商管理是采购部门的主要职责工作,与供应商进行合作的同时需要做好关系管理。那么应该怎样管理供应商呢?本课程将从供应商的分类管理、供应市场分析、采购对象的细分与规格、采购支...

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12月12日

连锁管理之连锁药店的专业化管理

作者:sokucc 分类:门店连锁 浏览:288 评论:0

连锁管理之连锁药店的专业化管理——更多资源,课程更新在  连锁管理之连锁药店的专业化管理一个专业化的连锁药店,不仅胜在整体运营水平,对于管理也是深有讲究,很多药店都希望通过专业化的管理提升自身的竞争力,那如何才能获得?本课程分...

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12月12日

张子凡 让客户来找你

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:255 评论:0

张子凡 让客户来找你——更多资源,课程更新在 张子凡先生详尽地介绍了深度营销的系统知识及操作策略,并针对客户关系管理做了全面的分析。本课程内容以营销人员中我客户需求和客户关系管理为根本,既重理念提升,又强调实战,能助您有效地提升企业营...

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12月12日

张子凡 客户忠诚密码之客户关系管理

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:259 评论:0

张子凡 客户忠诚密码之客户关系管理——更多资源,课程更新在  本课程详尽阐述企业留客之道,结合客户价值最大化、实现企业占比最大化、客户转移成本最大化、单位客户效益最大化等核心问题进行深刻而细腻的剖析,堪称国内首部“...

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12月11日

杨小松 如何正确认识绩效管理高清

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:289 评论:0

杨小松 如何正确认识绩效管理高清——更多资源,课程更新在  杨小松 如何正确认识绩效管理高清  1、什么是绩效管理      绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅...

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12月11日

叶阿次 薪酬设计与绩效管理

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:272 评论:0

叶阿次 薪酬设计与绩效管理——更多资源,课程更新在  叶阿次 薪酬设计与绩效管理课程背景: 很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们...

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12月11日

创新管理之绩效管理颠覆与创新:OKR应用

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:301 评论:0

创新管理之绩效管理颠覆与创新:OKR应用——更多资源,课程更新在  创新管理之绩效管理颠覆与创新:OKR应用随着互联网+战略的兴起,强调员工目标自我管理的战略绩效管理新工具OKR,逐渐得到了众多企业的关注。本课程战略绩效实战专...

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12月11日

如何建立以战略为导向的绩效管理

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:303 评论:0

如何建立以战略为导向的绩效管理——更多资源,课程更新在   如何建立以战略为导向的绩效管理绩效管理在洋为中用的过程中,弄出了不少笑话。许多企业管理者误以为季末或者年末让员工打个分数,就完成了绩效考核的工作;更有企业追求KPI等...

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12月11日

梁雅杰 人力资源开发与管理

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:335 评论:0

梁雅杰 人力资源开发与管理——更多资源,课程更新在  梁雅杰 人力资源开发与管理全18课课程介绍 人力资源开发与管理是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节,是解决当前困...

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12月11日

施 炜 组织变革和组织管控

作者:sokucc 分类:未命名 浏览:325 评论:0

施 炜 组织变革和组织管控——更多资源,课程更新在  施 炜 组织变革和组织管控课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织...

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