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企业文化修订的三个步骤与三大原则——更多资源,课程更新在   企业文化修订的三个步骤与三大原则很多企业在修订企业文化时，存在盲目跟风，随意改换企业愿景使命、价值观、经营理念，完全忘记了自身的发展现状以及是否符合企业需求，造成的...

你的企业适合导入什么类型的文化？——更多资源,课程更新在   你的企业适合导入什么类型的文化？企业文化有很多种类型，但并不是每一种都适合企业的文化建设，面对形形色色的企业文化，作为管理者应该如何分析得当，并进行量身定制呢？本课...

郭凡生 股权激励总裁方案班——更多资源,课程更新在 2011北京钓鱼台五天四夜郭凡生成长型企业股权激励方案班股东大会适合人群：家族、中小企业负责人 课程价格：58000元/人尊敬的企业家： ? 为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成...

王军、刘玉廷等 企业会计准则培训——更多资源,课程更新在  2月15日，财政部发布了包含1项基本准则、38项具体准则的企业会计准则体系。为保证企业会计准则体系的顺利实施，财政部在国家会计学院陆续举办了五期新准则培训班，对200...

郭凡生 2013股改天下-理论篇-企业股权激励方案班教程——更多资源,课程更新在  他不是教授，不是培训师，他是一位企业家！ 他拥有一家3000人的上市公司！ 他效力于中国家族企业股权激励的研究！ 他不以此为主，却以此为荣！...

王参寿 企业新三板挂牌上市操作指南4DVD高清——更多资源,课程更新在  王参寿 企业新三板挂牌上市操作指南4DVD高清 王参寿·新三板-开启未来十年资本盛宴：企业新三板挂牌上市操作指南（4DVD） 博学讲座网推...

贾长松 关键人才薪酬之核算（上）——更多资源,课程更新在  贾长松 关键人才薪酬之核算（上）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可...

贾长松 关键人才薪酬之核算（下）——更多资源,课程更新在  贾长松 关键人才薪酬之核算（下）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可...

贾长松 关键人才薪酬之核心高管薪酬——更多资源,课程更新在  贾长松 关键人才薪酬之核心高管薪酬企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可替代的关键...

梁雅杰 人力资源开发与管理——更多资源,课程更新在  梁雅杰 人力资源开发与管理全18课课程介绍 人力资源开发与管理是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困...

施 炜 组织变革和组织管控——更多资源,课程更新在  施 炜 组织变革和组织管控课程背景： 组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织...

施 炜 职位设计——更多资源,课程更新在  施 炜 职位设计课程背景： 组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何...